皮肤管理店 高情商的店长会做好三点 朴荷
第一枪帮您来“拼单”,更多低价等你来!皮肤管理店 高情商的店长会做好三点 朴荷
- 名称无锡鑫展企业管理咨询有限公司 【公司网站】
- 所在地中国 江苏 无锡 新吴区
- 联系人 张晓秋
- 价格 ¥99800元/件 点此议价
- 采购量 不限制
- 发布日期 2020-08-28 16:15 至 长期有效
皮肤管理店 高情商的店长会做好三点 朴荷产品详情
- 人数:3
- 面积:100-200
- 项目:韩式皮肤管理
- 品牌:朴荷
- 选择:下店
- 品牌:其他
- 基本投资额:99800
- 保证金额:30000
- 加盟费:99800
- 项目区域要求:无
- 品牌发源地:无锡
- 预计回报率:50%
- 预计回报周期:3-6月
- 特许权使用费:无
- 合同期限:1-3年
- 特许经营时间:1-3年
- 经营模式:加盟
- 发展模式:加盟
事出必有因,有因必有果,你肯定会相信一家加盟皮肤管理店的成功有其原因,在我看来,成功的加盟皮肤管理店一定有能力强,情商高的店长。因为在她们的带领下,加盟皮肤管理店的发展能够欣欣向荣。对于加盟皮肤管理店而言,店长并不是要具备强的做事能力,而是要有带领团队,做到人尽其才的能力。说白了,店长管理店就会对人的管理,高情商的管理者更加具备管理店的能力。高情商的店长在处理问题上更容易让员工接受,所处理的问题能够有合理的解决方案,比方说对待这些问题:
一、批评员工
作为一个直性子的加盟皮肤管理店店长,遇到员工犯错,指不定会将其一顿,并将责任归咎于员工,不分青红皂白的批评,这样名声不好,而且会让员工失去做事动力,甚至是造成员工流失。
高情商的店长会做好三点,让批评能够让员工接受,而且会让其感激。
1.了解员工犯错的原因:员工犯错有其原因,如果不是明知故犯,就有原谅的余地。高情商的店长不会听信旁听,而是从问题入手,了解员工犯错的根本原因,之后再下结论。
2.做到对事不对人:能够简单解决问题的好方式是客观公正的对待事情本身,与人的属性无关,如果掺杂人格因素在里面,会让事情变得复杂。高智商加盟皮肤管理店长会客观拿出事实依据,而不是用推理或不构成事实的依据加以批评。
3.批评之时要注意环境:有句话叫做“当众不责”,如果在众人面前责备会伤害别人的自尊心。店长对于员工也是如此,成年人的自尊心更强,高情商的店长会选择合适的地点进行批评。
二、夸赞员工
夸赞员工本就是一件美事,按理说怎样赞都会有好的结果,如果你是一位这样想的加盟皮肤管理店长,那么说明你还不够情商有待提升。你有见过在夸赞某人的时候,引起其他员工情绪不满的情况吗?看看高情商的员工是如何夸赞员工的。
1.夸人夸到点子上:子虚乌有的夸赞会让人感觉不会让受夸之人感受到荣耀,返回会让自己变得虚伪,情商高的加盟皮肤管理店长夸赞员工会具体到一件事情、一个动作、一个习惯,用具体事项上升到德行与能力上,更容易让人接受。
2.不让光荣者孤立:你所夸赞的方式或对象或许在其它员工看来不屑一顾,高情商的店长会让被夸奖的员工更加受到其它员工真心的赞美,树立的榜样。
3.间接赞美显相信你有这样一种感觉,有时候对你的直接夸赞只会在当时开心一下,但如果是其他员工或朋友告诉你,因为你上次做了某件事情在我们很多人面前表扬了你,这样的夸赞会让你乐上好一阵子。
4.对事不对人:这是批评的原则,也是表扬的原则,高情商的店长会做到褒贬一致,不因人而出现偏袒。
5.夸赞在不经意间:有时候不刻意而为之的夸赞会让员工获得意外之喜,更能显现出管理者的真诚,高情商的加盟皮肤管理店长会细心留意员工工作内容,及时给出好的反馈。
朴荷皮肤管理加盟品牌,从门店选址,到店内设计布局,货品筹备,营销策划,全程扶持,一对一专属筹建老师,全程陪伴,主动跟进。即使是零经验的新手,也能快速步入正轨。
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